人才理念

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比较与提升

“公平竞争增活力,比较管理创效益”。在公司部门与部门之间、子公司与子公司之间、销售区域之间都定期进行比较管理,对绩效完成情况、关键指标达成率、销售收入完成率等进行比较管理。比较管理不仅仅限于公司内部,还走出去与同行业甚至是跨行业进行比较,通过比较找到自己学习的标杆企业,学习经验、好的模式,促进公司的发展。每一次的进步,都是下一次进步的起点。